無意識の偏見に気づく、OTDワークショップ

最近、OTDという言葉を聞く機会が増えました。そして、OTDを意識するためのワークショップも開催されています。今回はこのOTDについてご紹介します。

 OTDワークショップとは

OTDワークショップは「Organization Transformation for Diversity （組織変革のためのダイバーシティ）」の略称で、組織における多様性とインクルージョン（企業内すべての従業員が尊重され、個々が能力を発揮して活躍できている状態）を推進するためのワークショップです。このワークショップは東京大学大学院教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センターと一般社団法人OTD普及協会が共同で開発し、2012年から実施されています。

このワークショップの特徴は次の3つです。

• ゲームを通して無意識の偏見に気づく
• 多様な価値観を理解し、尊重する
• インクルージョンを実現するための行動を促進する

誰もが参加しやすいゲーム形式のワークショップを経験することで、次のような効果が期待できます。

• ダイバーシティ＆インクルージョンに関する理解を深める
• 無意識の偏見に気づく
• 多様な価値観を尊重する
• インクルージョンを実現するための行動を促進する

 どんな組織が対象？

このワークショップは次のような組織に適しています。

• ダイバーシティ＆インクルージョンを推進したい企業
• 多様な人材が活躍できる職場づくりを目指したい組織
• 無意識の偏見に気づき、自分自身の行動を変えたい個人

OTDワークショップは一般社団法人OTD普及協会が認定するファシリテーターによって開催されます。興味のある方はウェブサイトにアクセスしてみてください。

一般社団法人OTD普及協会