グッドキャリア企業アワード2018 大賞受賞企業の取り組み

厚生労働省は10月26日に従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業を発表しました。グッドキャリア企業とは、「従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰し、その理念や取組内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施しているもの」です。

今回は全国43社から応募があり、大賞5社、イノベーション賞5社が選定されました。今回はその中から大賞5社とその取組内容を紹介します。今後企業においては働き方が多様化し、従来のような一律のキャリア形成支援が通用しなくなります。そのような状況の中で大切なことは、従業員一人ひとりが自分で将来を考え、それを実現するために行動を起こすこと。会社はそのような社員を支援する仕組みを提供する必要があるでしょう。

グッドキャリア企業アワード2018 大賞受賞企業
株式会社アシックス

所在地 兵庫県神戸市
業種 運動用具製造
従業員 1028人
評価ポイント キャリアビジョンの設定と企業の成長戦略に合致した自律的な能力開発への総合的サポート
取組事例 CDP(Career Development Plan)シートを活用した、キャリアアスピレーション(ビジョン・目標・ありたい姿)をそれに向けた能力開発の検討による選抜メンバーの計画的な育成、成長を支援。
株式会社KMユナイテッド

所在地 京都府京都市
業種 建設塗装工事業
従業員 45人
評価のポイント ICTを活動した一流からの技能伝承とセルフ・キャリアドックを軸とした多様な人材の育成
取組事例 ICT・デジタル技術による映像学習「技ログ」や自社の教育施設「大阪職人育成アカデミー」を活用し、一流の職人による充実した指導を受けられる環境を整備。
コニカミノルタ株式会社

所在地 東京都千代田区
業種 事務用機械器具製造
従業員 6670人
評価のポイント 時代の要請にも対応した自律的なキャリアビジョンの実現を本人・上司・会社の三位一体で支援
取組事例 兼業・副業の解禁やジョブリターン制度の導入、「コニカミノルタカレッジ」(公募型自己啓発教育)の展開、メンター制度や海外派遣プログラムによる若手の支援など多面的なキャリア支援を実施。
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社

所在地 東京都中央区
業種 金融商品取引業
従業員 2900人
評価のポイント 多様な研修制度と「資格マイレージ制度」を中心に自律を促す幅広い能力開発・自己啓発を展開
取組事例 社外での資格取得も含めた幅広い学習機会を提供する「カフェテリア研修」と、学びを昇格等に反映させる「資格マイレージ制度」により、意欲を持って主体的に学ぶことを支援。
UTエイム株式会社

所在地 東京都品川区
業種 労働者派遣業
従業員 14,061人
評価のポイント 無期雇用や転籍制度をベースとした派遣労働者の中長期的キャリアの総合的できめ細かな支援
取組事例 社員の中長期的なキャリア形成を実現するための、顧客企業への転籍を積極的に支援する「NEXT UT」制度を実施。

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