高度外国人材活躍企業50社(販路開拓編)

先日、5月25日に経済産業省は「高度外国人材活躍企業50社」を公表しました。今後、日本の企業がグローバル環境下で生き残るためには企業規模問わず優秀な外国人材を受け入れ、イノベーションを加速させていくことが求められます。恐らく多くの経営者はこのことを理解はしていると思われます。しかし、実際に外国人材を受け入れて何を行えばよいのか分からない。そのような考えから外国人材の採用・受け入れを躊躇してしまい、成長の機会を逃している可能性高いと考えます。そこで今回は、「高度外国人材活躍企業50社」の事例をご紹介しようと思います。

経済産業省では高度外国人材を受け入れるメリットを次の4つに分類しています。

  1. 事業の海外展開・新規顧客の開拓
  2. 外国人材目線での商品開発・サービス提供
  3. 新たなビジネスモデル構築
  4. 社員の意識変革

今回はこの中の1番目「事業の海外展開・新規顧客の開拓」を行っている23社をご紹介します。具体的な取組内容に関しては、一覧の下にあるリンクから経済産業省のリリース資料(PDF)を御覧ください。より詳細は取り組みを知りたい場合は、掲載する企業に直接コンタクトを取ってインタビューさせていただいてもよいのでは。

外国人材の採用で事業の海外展開・新規顧客の開拓に取り組んでいる企業(23社)

※社名をクリックすると各社のホームページに遷移します。

No 社名 都道府県 取り組み
1 株式会社アミノアップ化学 北海道 本国へ戻る社員をネットワーク拡大に活用
2 株式会社八葉水産 宮城県 台湾人女性の営業活動により海外販路拡大に成功
3 株式会社コスモテック 東京都 海外展開に向けた即戦力として活躍
4 フジイコーポレーション株式会社 新潟県 外国人材による海外への発信力強化
5 株式会社ナベヤ 岐阜県 中国人社員が中国ビジネスの深化を主導
6 株式会社大川原製作所 静岡県 海外での販路拡大に成功、グローバル展開拡大へ
7 株式会社FUJI 愛知県 外国人社員が海外市場拡大に貢献
8 株式会社ウチダ 大阪府 ベトナムへのビジネス展開の成功
9 株式会社中央電機計器製作所 大阪府 事業の海外展開、新規顧客の獲得
10 株式会社中農製作所 大阪府 ベトナム人社員を育て、ベトナム事業の中核に
11 株式会社メンテックワールド 広島県 留学生を現地拠点の中核人材として育成
12 株式会社筑水キャニコム 福岡県 外国人社員の活躍で46か国に販路展開
13 小倉鉄道株式会社 福岡県 工学系の留学生を採用、海外売り上げの増加に貢献
14 第一施設工業株式会社 福岡県 外国人社員が顧客ニーズに丁寧に対応し海外販路を拡大
15 本多機工株式会社 福岡県 留学生の活躍で「町工場」から「世界企業」へ
16 ケービーソフトウェア株式会社 長崎県 外国人社員が海外営業の最前線で活躍
17 株式会社OCC 沖縄県 ミャンマー現地法人設立に成功
18 堀口海運株式会社 広島県 留学生を中枢に登用し、海外展開に成功
19 大川自動車株式会社 香川県 地域密着型企業がグローバル化に挑戦!
20 株式会社ヤスヰ 愛知県 海外拠点の中核人材として外国人社員を育成
21 三共精機株式会社 京都府 事業の海外展開に成功
22 ブルーイノベーション株式会社 東京都 海外企業との業務提携を外国人社員がリード
23 加森観光株式会社 北海道 多くの外国人観光客が訪れる通年型リゾート

経済産業省「高度外国人材活躍企業50社」(PDF)




高度外国人材とは
厚生労働省が作成した「高度外国人材活用のための実践マニュアル」には以下のように定義されています。
  • 企業の職種でみると、研究者やエンジニア等の専門職、海外進出等を担当する営業職、法務・会計等の専門職、経営に関わる役員や管理職を担うべき者
  • 教育レベルで見ると、日本国内及び海外の大学・大学院以上の最終学歴を有する者
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