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採用サイト制作

採用サイト制作

会社を知って好きになってもらう採用サイトを構築

有料求人媒体を利用しているけど、知名度が低くて求職者が集まらない。
求職者に自社の魅力を感じてもらう訴求力の高い情報提供ができていない。
このような課題を解決するために当社は採用サイトを使った採用広報の強化をご提案します。
採用サイトを有効利用して、まずは貴社のことを求職者に知ってもらいましょう。
知ってもらえば魅力を伝えるチャンスが生まれ、入社する動機も生まれます。
中小企業にとって「知ってもらう」ことは採用成功の第一歩です。

大企業の真似をしない

多くの制作会社は大企業の採用サイトを参考にして中小企業に制作内容を提案しますが、大企業の真似をしても中小企業に魅力を感じる求職者はほとんどいません。中小企業が会社の魅力を伝えるためには、中小企業なりの情報の打ち出し方が必要です。

競合企業と差別化を図る

国内企業の99%は中小企業で占められています。つまり大企業と差別化を図るよりも、他の中小企業と差別化を図る方が難しいと考えます。当社では徹底したヒアリングと経験に裏打ちされた知識と情報を元に貴社ならではの魅力を引き出します。

継続的な情報発信が大切

採用広報は企業広報と同様、世の中に対して継続的に情報発信してこそ効果が出ます。一度作って終わりではなく、公開してからが本番です。当社は利便性の高い情報発信機能の提供と、丁寧な人的サポートで貴社の情報発信作業を支援します。

お客様のご予算に合わせて複数の制作プランをご用意

採用サイトの重要性は理解しているものの、採用サイトを新たに作るための予算が割けない。中小企業が採用サイトを制作する際に直面する最も大きな壁が制作費用です。通常採用サイトを制作するためにはデザインやコーディングなど通常の制作作業の他に、社員へのインタビューや原稿作成、写真撮影など様々な追加作業は発生し、それなりの制作費用が必要です。しかし、当社では「採用サイトを持つことが最も重要」という考えを基に、お客様のご予算に合わせ3つのプランをご用意しました。サーバ管理費のみ負担して制作を無償化したプランから、お客様のご予算に合わせてオリジナルを提供するプランまで。まずはゼロからイチにしましょう。そこからがスタートです。

採用広報経験に裏打ちされた提案が強み

通常、ウェブ制作会社には提案内容を作成するプランナーが存在しますが、そのほとんどは採用に関する知識・経験を持ち合わせていません。つまり「見栄えの良い採用サイト」は作れますが「採用に成功する採用サイト」を作ることはできません。その点、当社のプランナーは長年、大手就職情報会社において採用の最前線で多くの企業に対して採用成功のための提案活動を行ってきました。日本を代表する大企業から従業員10名程度の中小企業まで幅広い企業を担当しました。その中で失敗をしながら学んだことを、今回中小企業の皆さまに還元したいと考えております。安心してお任せください。

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